又到了一年一度的畢業季與求職季，初出校門的畢業生將經歷與職場前輩一樣的焦慮與迷惘，而在今年夏天，職場競爭將更加激烈：根據某招聘網站對全國37個主要城市的監控數據，2019年夏季求職期全國人才供需競爭指數為45.1，同比提高了7.1。這意味著，一個工作崗位平均有45個人參與競爭，其慘烈程度不言而喻。在這樣“一職難求”的競爭形勢下，很多高學歷、高素質的畢業生甚至不得不自降身價，接受苛嚴的工作條件和與之不符的薪酬。

 

與國內嚴峻的就業形勢不同，歐洲的島國愛爾蘭卻面臨著“只缺人不差錢”的情況。

 

隨著眾多海外企業的紛紛入駐和經濟的快速發展，愛爾蘭對勞動力的需求有增無減，失業率也因此呈直線下降之勢。數據顯示，78%的企業雇主在2018年招聘了更多畢業生，高于2017年的49%。而截至2019年1月，愛爾蘭的失業率僅為5.3%，連續第三個月接近11年的低點。特別是在信息技術產業和金融領域，專業和技術行業的就業人數分別增長了7.2萬和4.9萬多人。

 

在這種形勢之下，愛爾蘭畢業生的平均年薪也是水漲船高。2018年，愛爾蘭畢業生平均年薪近3萬歐元，而人才缺口特別巨大的計算機科學或信息通信技術等專業的畢業生年薪則可達4.5萬歐元。分析認為，在愛爾蘭設立分支機構的信息通信行業巨頭微軟、谷歌、IBM、Facebook、蘋果和因特爾等公司的高薪“求才”，畢業生年薪被推高的主要原因，以愛爾蘭Facebook為例，該公司工作人員的人均年薪95766歐元，加上各種福利，則可達15.4萬歐元。

 

專家預計，未來愛爾蘭的薪資還將維持在一個較高水平，據預測，2019年愛爾蘭薪資整體增速將為3.6%，2020年為3.7%，遠高于歐盟平均水平。而出于福利共享的考慮，愛爾蘭政府也計劃上調職工的最低工資標準，將其由目前的每小時9.80歐元提高到10歐元以上，12萬工人將從中受益。事實上，僅就目前的最低工資標準來看，愛爾蘭也僅次于盧森堡，位居歐洲第二。