我們都知道德國人一年光帶薪休假的時間就長達178天，一年里幾乎有一半的時間都在休假，這著實令春節都只有7天假的國人眼紅不已。像德國這樣，休假時間幾乎占一半，還有各種教育補貼、育兒補貼、失業補貼等等，德國為何還沒有被這龐大的福利體制拖垮呢？

 

 

武漢大學的李工真教授對此做了深入的分析，德國之所以沒有被高福利拖垮，只要是因為以下3點原因：

 

不盲目地高速發展

 

歐債危機之后，許多歐洲國家，尤其是靠近地中海的國家，由于氣候溫和，是度假的好地方，而放棄了生產力的發展，將主要產業轉向了旅游。但是這些國家以旅游的收入養著一支龐大的公務員隊伍，往往都坐吃山空了。而德國的經濟體制非常健全，沒有盲目地追求發展的快速，主要靠高端工業品和武器的生產、制造和出口。實打實的發展經濟是德國沒有被高福利所拖垮的原因之一。

 

競爭原則得到了全社會的承認

 

德國史無前例的經濟奇跡是因為對競爭原則與社會公正原則的成功貫徹與履行。德國曾經是世界上最早實行行業壟斷化的國家，這樣的壟斷化導致了盲目搶劫式的資本積累。戰后的德國在公平競爭原則的貫徹上進步可喜，通過競爭帶來的成績，不僅滲入到了經濟關系當中，也滲入了社會的其他領域。自此以后，德國人就更偏愛市場來做決定，而不是國家計劃，這也是高福利沒有能夠拖垮德國的原因之一。

 

 

高額賠償督促生產設備改進

 

作為市場經濟不可分割的一部分，德國的社會保障制度猶如一張嚴密的網，能夠保障公民在面臨失業、工傷事故、殘疾、衰老等時，能夠生存下去。但是這張網在保障公民能夠生存下去的同時，對企業老板也有一定要求。

 

比如工傷事故保險方面，雇員是不需要繳納該保險項目的，一旦發生事故由保險機構全賠。但若是工傷事故造成了員工的殘疾等，比如手壞掉了，老板是必須賠償的，這也是為什么德國的工業制造全球聞名的原因。一次工傷事故就夠老板大傷元氣了，還不如將這筆錢用來改良機器劃算！德國政府利用對企業的經濟懲罰，來逼著企業不斷地革新技術，是德國高福利卻未被壓垮的最重要原因！