不管你是在新加坡經(jīng)商還是務(wù)工，相信你都有必要了解新加坡的重要雇傭法令與條例。新加坡法律有三大法令對(duì)在新加坡經(jīng)商的雇主以及外籍雇員極為重要，一起來了解下吧~

 

• 雇傭法令 – 規(guī)范聘用雇員時(shí)的條款
• 外籍勞工法案– 列明聘用外籍雇員時(shí)的額外條款
• 工傷賠償法令 – 列明當(dāng)雇員因工作受傷或生病，雇傭雙方的責(zé)任、權(quán)益及索賠機(jī)制

 

 

雇傭合同

 

基本雇傭條款和條件

 

為避免誤會(huì)，建議雙方制訂并清楚說明雇傭條款和條件的雇傭合約（書面雇傭合約或聘用書）。雇傭合約中應(yīng)包括以下內(nèi)容：

• 工作職位

• 工作范圍，即必須履行的職責(zé)

• 聘用開始日期/工作開始日期

• 薪金及津貼（如有）

• 薪金支付期

• 應(yīng)繳付的公積金數(shù)額

• 每天/每個(gè)星期/每個(gè)班次的工作時(shí)數(shù)

• 加班費(fèi)

• 休息日

• 雇員福利，如：年假、病假及住院假

• 終止雇傭合約及通知期

雇傭合約中的條件不能低于《雇傭法令》規(guī)定的條件。

 

薪金

 

雇主必須每個(gè)月至少1次，在薪金周期結(jié)束后的7天內(nèi)支付雇員薪金。此外，所有加班費(fèi)必須在薪金周期結(jié)束后的14 天內(nèi)支付。

 

如何計(jì)算加班費(fèi)？

 

如果雇主要求雇員在合約規(guī)定的工作時(shí)數(shù)外工作，加班費(fèi)至少必須按雇員每小時(shí)底薪的1.5倍計(jì)算，方法如下：

月薪勞力工人：

1.5 x 加班工作時(shí)數(shù)x (12 x 每月底薪) /（52 周 x 44 小時(shí)）

每月底薪低于$2,250 的非勞力工人：

1.5 x 加班工作時(shí)數(shù) x (12 x 每月底薪) /（52 周 x 44 小時(shí)）

每月底薪為$2,250 或以上的非勞力工人：

1.5 x 加班工作時(shí)數(shù) x (12 x $2250) /（52 周 x 44 小時(shí)）

計(jì)算加班費(fèi)的范例（非勞力工人）

 

《雇傭法令》下所允許可扣除薪金的原因包括：

 

a) 曠工。

b) 委托給雇員的貨品或金錢是因?yàn)楣蛦T的疏忽或過失而直接造成毀壞或遺失，所扣除金額不能超過每月薪金的25%，而且只能在確認(rèn)毀壞或遺失是因?yàn)楣蛦T的疏忽或過失所造成的，才能扣除薪金。

c) 雇主在雇員的要求下所提供的膳食費(fèi)。

d) 雇主提供，雇員也接受的住宿或設(shè)施與服務(wù)費(fèi)用。扣除的住宿或設(shè)施與服務(wù)費(fèi)用不能超過一個(gè)月薪金的25%。

e) 雇員需還清的預(yù)支薪金、貸款或調(diào)整透支的薪金。在扣除預(yù)付款和貸款的情況下，扣除金額不應(yīng)超過每月薪金的25%。

f) 繳交公積金。

g) 按雇員的書面請(qǐng)求，為退休金計(jì)劃、公積金或其他計(jì)劃所繳付的款項(xiàng)。這些計(jì)劃必須是為了雇員的利益而合法推出的，并且得到勞工總監(jiān)的批準(zhǔn)。

h) 經(jīng)過雇員的書面同意，向任何注冊(cè)的合作社協(xié)會(huì)付款。

i) 其他個(gè)別獲得人力部部長批準(zhǔn)的原因。

 

工作時(shí)間：

 

在雇傭合約下，雇員每天的工作時(shí)數(shù)不得超過8個(gè)小時(shí)或每星期44個(gè)小時(shí)（1個(gè)星期是指由星期一開始，結(jié)束于星期日的連續(xù)7 天），其中不包括餐飲或休息時(shí)間。所有超過合約所規(guī)定的工作時(shí)數(shù)的工作，都屬于加班。

 

一般而言，每天的工作時(shí)數(shù)不能超過12個(gè)小時(shí)。

 

每個(gè)月的加班時(shí)數(shù)不能超過72個(gè)小時(shí)。雇主只有在得到新加坡人力部勞工總監(jiān)的批準(zhǔn)， 豁免受此條例限制，才能超過這個(gè)頂限。

 

休息日

 

雇員每個(gè)星期可享有1天的無薪休息日。此休息日可以是星期天或1 個(gè)星期的任何1天。如果雇主沒有辦法給予輪班工作的雇員一整天作為休息日，也可以給于雇員連續(xù)30個(gè)小時(shí)作為休息日。

 

病假

 

雇員如何才能享有有薪病假？

只要符合以下條件，雇員就能享有有薪病假：

a) 為雇主工作了至少3個(gè)月；

b) 已獲得公司指定診所所出具的病假單。如果無法找到公司指定診所（如因?yàn)樵\所當(dāng)時(shí)沒有營業(yè)或地點(diǎn)不方便），雇員可以出示政府醫(yī)院*所出具的病假單；并且

c) 在48小時(shí)內(nèi)通知雇主有關(guān)病假的安排。

 

產(chǎn)假及育兒假

 

女雇員可享有的生產(chǎn)福利

 

在《雇傭法令》下受保障的雇員，可以享有12個(gè)星期的產(chǎn)假。符合以下條件的雇員將可享有前8個(gè)星期的有薪產(chǎn)假：

a) 在孩子出生之前，已經(jīng)為雇主工作了至少3個(gè)月；

b) 生產(chǎn)時(shí)有少于兩個(gè)孩子（除非在同一次懷孕中生出多個(gè)子女，如雙胞胎或三胞胎）；并且

c) 在休產(chǎn)假前提前至少一個(gè)星期通知雇主，并盡早將分娩情況告知雇主。否則，雇員只能在休產(chǎn)假期間享有一半的薪金。

 

為鼓勵(lì)已婚人士生兒育女，根據(jù)新加坡《兒童發(fā)展共同儲(chǔ)蓄法案》（第38A章），凡符合以下條件的雇員（包括經(jīng)理和執(zhí)行人員），就能享有16個(gè)星期的有薪產(chǎn)假：

 

 a) 孩子是新加坡公民；

b) 雇員及丈夫的婚姻是合法的；

c) 雇員在孩子出生之前，已經(jīng)為雇主工作了至少3個(gè)月。

 

雇主是否可以辭退正在懷孕的雇員？ 

 

如果女雇員在懷孕任何期間被無故解雇或裁員，雇主必須向該雇員支付生產(chǎn)福利。女雇員必須符合以下條件才可享有生產(chǎn)福利：

 

a) 在收到解雇或裁員的通知之前，已經(jīng)為雇主工作了至少3個(gè)月；并且

b) 在收到解雇或裁員的通知之前，被合格醫(yī)生確認(rèn)已懷孕。

 

共享育兒假

 

作為在新加坡工作的孩子父親，可以申請(qǐng)共享孩子母親16個(gè)星期的有薪產(chǎn)假中的1個(gè)星期的陪產(chǎn)假，需孩子母親同意，須符合以下條件：

a) 孩子是新加坡公民；

b) 孩子的母親有資格申請(qǐng)獲得政府的有薪產(chǎn)假；

c) 父親與孩子的母親是合法婚姻。

 

工傷賠償

 

當(dāng)雇員因執(zhí)行工作職務(wù)或乘搭公司提供的交通工具而造成永久性的傷殘，雇員有權(quán)利索取工傷賠償。賠償數(shù)額取決于幾個(gè)因素：

1. 醫(yī)生對(duì)傷殘的嚴(yán)重性的鑒定結(jié)果；

2. 人力部對(duì)傷者事故發(fā)生前的每月平均收入所得。

必須強(qiáng)調(diào)的是，索取工傷賠償?shù)倪^程極為冗長，一般上需要數(shù)個(gè)月甚至超過一年的時(shí)間來處理。

 

雇主有責(zé)任按照雇員的月薪繳交公積金嗎？

 

在新加坡以合約形式工作的新加坡公民或永久居民，雇員和雇主每個(gè)月都必須繳交公積金。公積金的繳交數(shù)額按照年齡、薪金和國籍（新加坡籍和獲得永久居留權(quán)的第一、二、三年）有所不同。 

 

終止雇傭合同

 

如果雇員決定辭職，雇員必須以書面通知雇主。預(yù)先通知期將按雇傭合約中的條款而定。如果雇主辭退雇員，雇主也必須按相同的期限通知雇員。